Röhm ist ein Global Player in der Chemiebranche mit weltweit zirka 3.500 Mitarbeiter:innenn an 15 Produktionsstandorten. Die Nachwuchskräfte werden bei Röhm selbst ausgebildet - Ausbildungsplätze werden in chemisch-technischen Berufen, aber auch in informationstechnischen und kaufmännischen Berufen angeboten.

Bereits seit drei Jahres setzt Röhm Online-Assessments von ALPHA-TEST ein, um die Qualität der Auswahlentscheidung zu verbessern. Nachdem die Online-Tests anfangs aus dem Testverwaltungssystem PIAT an die Bewerber:innen versendet wurden, wurde mit Einführung des Bewerbermanagementsystem SuccessFactors von SAP eine Schnittstelle implementiert, die diese Aufgabe übernimmt.

Reibungsloses Zusammenspiel zwischen den Systemen

Seit einem Jahr läuft das integrierte System reibungslos und alle Informationen über die Bewerber:innen sind zentral abrufbar. Nach Bewerbungseingang wird direkt aus SuccessFactors heraus ein Testzugang an den/die Bewerber:in versendet und mit Abschluss des Tests wird das Ergebnis als Zahlenwert sowie als grafisch aufbereiteter Ergebnisreports verfügbar.

Online-Retest gegen Betrugsversuche

Die Online-Assessments von ALPHA-TEST helfen Röhm bei der Beurteilung von mehr als 800 Bewerber:innen pro Jahr und machen die Personalauswahlentscheidung nicht nur schneller, sondern auch objektiver. Nichtsdestotrotz gibt es bei dem/der einen oder anderen Bewerber:in Zweifel an der Aufrichtigkeit. Dies wird bisher mit einer erneuten Testdurchführung bei zweifelhaften Kandidat:innen behoben. Zukünftig steht ein Online-Retest für alle Bewerber:innen zur Verfügung, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Damit sparen die Personalverantwortlichen Zeit bei der Rekrutierung bei gleichzeitiger Steigerung der Validität.